En cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive durant la période préétablie, le(s) bénéficiaire(s) désigné(s) par l’adhérent, recevra (ont) le capital fixé dans le contrat. Les cotisations annuelles que vous versez correspondent au prix de la garantie offerte. Elles sont fonction de l'âge des adhérents, de leurs états respectifs de santé et des capitaux garantis chaque année civile pour chacun d’eux.

L’entreprise INTSOFT exerçant dans le domaine des télécoms emploie dix (10) personnes âgées tous de 36 à 44 ans. Afin de créer un sentiment d’appartenance et de valoriser son personnel, d’une part et d’assurer le versement d’un capital aux ayants droit de chaque employé en cas de disparition prématurée de ce dernier, d’autre part, le premier responsable de INTSOFT décident de souscrire une police d’assurance groupe PREVOYANCE PERSONNEL ENTREPRISE de la SONAR-VIE.

Pour ce faire, INTSOFT opte pour des capitaux de FCFA 10 000 000 par employé.

Dans ces conditions combien doit-elle payer pour la couverture du risque garanti en FCFA ?

INTSOFT payera seulement 501 043 FCFA  pour la 1ère année du contrat pour les garanties souhaitées.

Les 501 043 FCFA seront considérées comme des charges d’exploitation de l’exercice donc déductibles du résultat imposable.

Les cotisations évolueront chaque année suivant les âges des assurés et des entrées sorties en termes de ressources humaines.

Demandez à SONAR-VIE une cotation, et sur la base de la composition du personnel de votre entreprise et des niveaux de capitaux à garantir par employé, la SONAR-VIE se fera le plaisir de vous faire les propositions appropriées.