Les droits sont liquidés, soit sous la forme d’un capital unique, soit sous la forme de rentes certaines temporaires ou de rentes viagères au moment du départ à la retraite, en cas de rupture du lien qui unit l’adhérent au Contractant, au décès de l’adhérent ou en cas d’invalidité absolue et définitive de celui-ci.

L’épargne constituée par l’assuré est revalorisée annuellement avec un taux d’intérêt net minimum de 3,5%. Il sera servi chaque année, en plus du taux minimum garanti, une participation aux bénéfices techniques et financiers calculés conformément aux dispositions de la législation sur les assurances (art.82 et suivants du Code Cima).

Avantages spécifiques

• Cotisations exonérées de taxes ;
• Insaisissabilité des prestations ;
• Bénéfice d’un taux d’intérêt garanti ;
• Participation aux bénéfices.

Avantages pour l’entreprise

• Outil de rémunération différée ;
• Puissant outil de motivation et de fidélisation du personnel ;
• Possibilité de faire participer le personnel au plan de retraite ;
• Contrat souple avec une fixation libre des montants à cotiser ou des prestations souhaitées.

Avantages pour le personnel

• Bénéfice d’une rémunération différée pour leurs vieux jours ;
• Valorisation de l’employé ;
• Développement du sentiment d’appartenance à l’entreprise ;
• Bénéfice de prestations non soumises à l’impôt.

Sur la base des données de votre entreprise, la SONAR-VIE réalise pour vous des propositions et vous conseille la solution la plus adaptée.